企业文化对于每个企业是非常关键，客户通过企业文化就可以看到这个企业的情况，但是很多企业并不是特别重视这个问题，特别是一些刚创建的新企业，由于成立初期，事情多，企业员工整体的自主权相对比较大。当企业发展到**规模后，企业才开始来进行制度完善，经过完善后的制度，企业的整体发展进入标准化阶段，这时的企业如果各方面都能很好的完善，企业的发展速度是非常快的。

　　但是有些问题也是无法避免的，就是逐渐步入正轨，企业各方面的制度逐步的完善，使原本很有想法的员工，受到制度的约束，造成企业的员工的想法不论是多么的结合实际而快速的解决问题，但是失去了说话的权利，员工只能默默的服从。大多数员工都是在服从工作，而不是从内心来讲是人带动工作。可以这样说，制度的确有很大的用处，能保障一些问题不出现，但是我们要从实质上来解决问题，而不能只注重形式，企业的发展要根据企业的具体需求，结合自身的实际情况，来制定符合企业发展的制度，这样不仅有利于企业的发展，同时也有利于员工能更好的发挥工作积极性。

　　洛阳瑞克循环利用科技有限公司我们企业从人性化出发，有**的制度规范，但对员工的环境相对宽松，我们让员工积极主动的动手，这样我们的破碎机大修才能更加的**，员工的掌握程度才能更加的熟练。

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